Plastchem recruitment marketing

Case: Ruim 20 vacatures gevuld binnen 3 maanden

Plastchem groeit hard en had in korte tijd veel nieuwe collega’s nodig. In een krappe arbeidsmarkt en met beperkte online zichtbaarheid werd het steeds lastiger om technisch talent te vinden. Daarom schakelde Plastchem MarketingBuddy in voor een gerichte en schaalbare recuitment aanpak.

Het doel

Plastchem had een duidelijk doel: binnen drie maanden dertien specifieke vacatures vervullen in de regio Hardenberg. De focus lag hierbij volledig op de kern van de productie: procesoperators, productiemedewerkers en een flexibele schil van vakantiekrachten/bijbanen.

Onze aanpak

Om de juiste kandidaten te bereiken, geloven wij niet in één gouden knop, maar in een doordachte mix van kanalen en fases.

✅ Analyse van de huidige employer branding van Plastchem

✅ Strategische sessie met HR en Marketing om de koers te bepalen

✅ Facebook en Instagram campagnes voor zichtbaarheid in de regio

✅ Google Ads en Indeed voor kandidaten die actief oriënteren

✅ WhatsApp en Meta Leadformulieren om de drempel te verlagen

✅ Doorlopende optimalisatie van vacatureteksten en advertenties op kwaliteit

Het resultaat

De doelstelling was 13 vacatures in 3 maanden. Dat doel werd ruimschoots gehaald. Binnen 3 maanden waren alle vacatures gevuld.

Plastchem zag direct een stijging in zowel het aantal sollicitanten als de kwaliteit van de aannames. In de bredere wervingsmix zijn er in die periode ruim 20 mensen gestart, waarbij de campagne van MarketingBuddy zorgde voor directe instroom op de kernfuncties.

"We merkten een snelle toename in sollicitanten en aannames. De campagne leverde bredere zichtbaarheid op en we konden kwalitatief goede collega's werven."

Marlies Strating-Mulder, HR manager Plastchem