Recruitment marketing die de juiste mensen aantrekt
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen zijn schaars en de concurrentie om talent is groter dan ooit. Traditioneel werven via een vacature op je website werkt niet meer. Met gerichte recruitment marketing bereik je de mensen die perfect passen bij jouw bedrijf, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
Je hebt vacatures openstaan, maar de juiste mensen reageren niet.
Veel bedrijven plaatsen een vacature en hopen op het beste. Maar de beste kandidaten zitten niet te wachten op een standaard vacaturetekst. Dit zijn de situaties die we het vaakst tegenkomen.
VAN VACATURE NAAR DE JUISTE KANDIDAAT
Onze aanpak voor Recruitment marketing
Werven werkt alleen als je weet wie je zoekt en hoe je die persoon bereikt. Zo pakken wij het aan.
Doelgroepanalyse
Wie zoek je precies en wat beweegt die persoon? We brengen het kandidaatprofiel in kaart, inclusief de kanalen waar hij of zij actief is en de boodschap die aanspreekt. Pas dan zetten we campagnes op.
Vacaturecampagnes en een laagdrempelig proces
We zetten gerichte campagnes op via Google, Facebook, Instagram en LinkedIn. Tegelijkertijd kijken we kritisch naar het sollicitatieproces. Een goede campagne is waardeloos als de drempel om te reageren te hoog is. Denk aan solliciteren via WhatsApp of zonder verplicht cv als eerste stap.
Employer Branding
Een sterke campagne begint met een sterk werkgeversmerk. We helpen je concreet te laten zien wie je bent als werkgever, met een sterke werken-bij pagina, vlotte teksten en beelden van de werkvloer. Voor een volledig employer branding traject schakelen we BrandBuddy in.
Meten en optimaliseren
We meten hoeveel sollicitaties elke campagne oplevert en wat de kwaliteit is. Op basis daarvan optimaliseren we continu, zodat de kosten per goede sollicitatie steeds verder dalen.
JOUW MARKETINGPARTNER
Onze klanten
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat maakt recruitment marketing anders dan een vacature plaatsen?
Op welke kanalen adverteren jullie voor recruitment?
Schrijven jullie ook de vacatureteksten?
Hoe snel kunnen jullie een campagne opstarten?
Wat als we meerdere vacatures tegelijk hebben?
